近日，2023年《财富》中国ESG影响力榜揭晓，新世界中国再次上榜，成为独一一家持续两年荣登榜单的房地产企业。

本年的榜单，是《财富》杂志自客岁创建此ESG榜单后第二次制榜，申报企业的数目比客岁增添50%，此中80%为《财富》世界500强、中国500强或行业头部企业，行业触及普遍。此次新世界中国再度上榜，彰显出新世界中国在情况庇护、社会责任、公司治理等ESG范畴中积极步履，不竭鞭策行业高质量、可延续成长的凸起进献。

《财富》指出："自2022年至今，ESG遭受了强劲的逆风，而中国企业和投资者对ESG始终连结信心，不但由于它与中国‘双碳’计谋相契合，更由于愈来愈多的企业意想到，更好实行社会责任的企业常常具有更久长的盈利能力。此次上榜的40家中国企业在改良情况、庇护员工、撑持社区上做出了出色的尽力，配合摸索着延续且包涵的增加之路。"

让我们一路来看看新世界中国作为"ESG优等生"的最新答卷。

"碳"寻新路径 构建绿色可延续之城

新世界制订的2030可延续成长愿景，从可延续成长物业全周期，即"设计与扶植、可延续金融、运营、介入"四个阶段都制订了相干政策并深切践行。以"设计与扶植"为例，作为绿色建筑的先行者，新世界中国今朝在内地已鞭策跨越20个物业项目取得LEED 铂金或金级认证或预认证，用高品质绿色建筑为人们在城市中打造无穷接近心中那片"桃花源"的宜居开云体育app之所。

位在深圳的K11 ECOAST设计灵感来自在绿色成长理念和对海滨资本的器重。项目采取"海绵城市"设计，排水和年夜量的绿化可以最年夜限度地接收渗入雨水，减轻城市排水系统的承担。同时利用可再生能源、收受接管再操纵材料、医疗级空气过滤系统等设计，用绿色和健康的理念付与建筑更持久的生命力。今朝，K11 ECOAST的三座建筑项目已取得健康和绿色建筑尺度WELL中期认证和LEED最高铂金级预认证，更是粤港澳年夜湾区最年夜的LEED铂金级预认证建筑群。

ISO14001情况治理、ISO45001职业健康平安治理两年夜国际治理系统认证

在广州，耀胜新世界广场在设计计划之初便肯定了以行业领先的绿建三星和LEED金级认证尺度进行打造，不管是建筑的隔声隔热，仍是能顺应情况转变的绿化系统，都与人们的栖身感触感染和健康糊口互相关注；广汇新世界金融中间|广汇尊府，以"轮回建筑，绿色手艺，低碳糊口"为设计理念，将国际绿色节能尺度贯串建造全生命周期，并已获得绿建二星和LEED金级预认证，为高密度城市中间的综合社区扶植供给范本。

深圳K11 ECOAST

同时，新世界在尽力成为城市应对天气转变的中坚气力。新世界制订其实不断完美《天气韧性指引》，并将其纳入可延续建筑政策，成为物业组合尺度化的一部门，进一步提高物业天气韧性。另外，新世界是亚洲第三家获科学根本减量方针倡议组织批核其1.5摄氏度短时间科学根本减量方针（SBTs），并许诺会按照SBTi净零排放尺度（Net-Zero Standard）制订持久减排方针的房地产公司，致力在2050年前实现合适科学根本的净零排放。这些行动，均表现出新世界用现实步履应对天气转变的决心和决定信念。

缔造同享价值 年夜爱回馈社会

"缔造同享价值（Creating Shared Value）"是新世界的企业精力，提倡在企业可延续成长的同时，承当起社会责任，实现企业与社会的双赢，这也恰是ESG理念的焦点表现。基在如许的理念，新世界中国的公益事业已笼盖公共卫生、医疗健康、文化保育、扶贫济困、儿童关爱、公共扶植等多个范畴。

2022年3月，在中国香港第五波新冠疫情爆发时，新世界推出全港首个年夜型捐赠配对平台“Share for Good爱互送”，帮忙中国香港市平易近解决居家隔离所面对的物质欠缺问题，并为社会弱势群体供给告急支援。善意驱动气力，气力放年夜善意，截至2022财年，有跨越60个非盈利组织经由过程平台和我们联袂合作，共筹得跨越4,500万港元善款。

“Share for Good爱互送”年夜型捐赠配对平台

"缔造同享价值"理念在文化保育范畴，一样有着非同平常的意义。在介入城市成长扶植中，新世界中国一向始终对峙开辟与保育并重，积极鞭策传统文化的传承与立异。客岁落成的北京曹雪芹故宅记念馆项目，出资两亿人平易近币在新疆乌鲁木齐援建的非物资文化遗产馆，都是新世界文化保育践行范本。

除此之外，新世界持久积极构建关爱共融社会。由员工构成的新世界义工队活跃在全国各地，介入年夜量公益工作，截至2022年6月30日，新世界中国已累计为社会供给跨越55,880小时公益办事，积极保持社会各界气力，成立持久的公益协同。

完美治理能力 夯实可延续成长根本

本年的《财富》ESG榜单在公司治理方面显现出了一些积极的转变，包罗治理层女性占比指标的改良，和更多年夜公司在协同财产链共赴可延续成长进程中，正在饰演更主要的脚色。在这两方面，新世界一向处在行业领先地位。

在新世界团体2022年发布的董事会成员名单中，女性成员比例增至35.3%，比例是中国香港地产成长商中最高，并位居中国香港上市公司前列。秉承"以报酬本"、"用人唯才"的原则，新世界将继续致力保持董事会多元化，积极强化职场多样性和包涵性，延续晋升公司治理程度，促进员工福祉。

现在，企业可延续的治理对象正在从本身，向全部供给链上下流延长。新世界作为行业先行者，在供给商遴选、培训、风险治理等方面走在前列。2022年，新世界中国顺遂经由过程ISO14001情况治理、ISO45001职业健康平安治理两年夜国际治理系统认证，标记着公司在情况庇护、员工职业健康平安、企业整体治理程度等方面迈上新台阶。

新世界成长履行董事、新世界中国董事兼行政总裁黄少媚暗示："新世界一向对峙和践行可延续成长的理念。在方才曩昔的财年，我们取得了超40个可延续成长的国表里奖项。我们相信，把可延续成长与营业实践连系，能为我们供给持久的竞争优势，更能为社会缔造超出贸易之上的价值。瞻望将来，新世界中国会继续用现实步履，实行对情况、社会、员工的持久许诺，为构建更夸姣、更可延续的将来，为儿女仍能‘眺望星空、看见青山、闻到花喷鼻 ，而步履不断。"