疫情给这个世界带来的改变是庞大的，对求职与雇用市场而言也是深受此中，广受波和。自2019年起，RGF国际雇用一向致力在为求职真个候选人和雇用真个HR们供给更多深度解读，为此RGF国际雇用展开了每一年一度的“亚洲人材调研”，信息搜集首要来自在中国年夜陆7个首要行业（即金融办事、高科技、互联网与新媒体、工业、电子半导体、医疗健康与生命科学、消费品与零售、和贸易办事与营业流利外包）中跨越3,000名候选人和雇主针对人材趋向、求职行动等问题的问卷答复，聚集所有成果在《亚洲人材陈述2023》中（以下称“陈述”）。本篇陈述将为大师讲述，在后疫情时期中，RGF对人材端在求职与雇用时将会有哪些独到的解读。

《RGF亚洲人材陈述2023：中国年夜陆篇》中文版与英文版同时上线

人材情感：理性不雅望与乐不雅等候并存

在全球经济闪现苏醒之际，中国年夜陆的企业也逐步重启雇用打算，这对求职者而言无疑是有益的。但是，在履历了曩昔两年“求稳不求优”的非凡期间以后，企业在市场上释放的积极旌旗灯号将会若何影响人材的求职情感呢？按照RGF的查询拜访显示，“理性不雅望”与“乐不雅等候”共为是人材的要害词。55%的受访人材暗示对行业前景持乐不雅立场，29%暗示为中立立场，唯一16%暗示他们对行业前景很是灰心。那些持乐不雅立场的受访人材认为积极利好的政策（51%）、行业立异（37%）、新冠疫情对行业的影响已被消弭或有用地节制（35%）等也是促进其乐不雅立场的要害身分。在所有受访者中，来自高科技、互联网与新媒体（TMT）行业的人材最为乐不雅（46%）；其次是金融办事和工业行业的人材（均为40%）。另外，最为灰心的受访者依然来自在消费品与零售行业，这多是因为该行业贸易勾当受疫情冲击最年夜、需要的恢复时候响应最长而至。

人材的求职行动：在动荡与不肯定中，追求不变性与平安感。

“求职者常常比任什么时候候都加倍谨严。”来自RGF专业人材雇用（中国）的事业部履行总裁崔娴静（RitaCui）说到。查询拜访陈述显示，年夜大都受访者（35%）在2022年没有积极地寻觅新工作，而这一比例在2021的查询拜访中仅为27%。这些受访者中的年夜大都来自高科技、互联网与新媒体行业（TMT）（54%）和电子与材料（50%）行业。动荡与不肯定充溢在2022年的求职市场中，这致使了中国年夜陆的人材比起追求新的职业成长机遇，更愿意留在当前职位。此中，有51%的受访人材暗示晦气的外部情况（例如疫情、经济阑珊、通货膨胀等带来的影响），使得他们更愿意对求职机遇暗示不雅望；而49%的受访人材则暗示工作的不变性与平安感是他们留在当前职位的最首要缘由。

固然人材的求职动因可能在各行业有分歧的表现，陈述中依照分歧行业阐发了人材选择改换工作的首要缘由，例如在贸易办事与营业流程外包范畴的候选人认为薪酬福利问题是最首要的缘由，而对工业范畴的候选人而言则是“贫乏升职空间”，更多关在TMT、金融办事和消费品与零售行业的解读，尽在陈述中。

陈述节选

人材的薪酬福利：满足度逐年上升

相信对任何一个求职者而言，薪酬福利都是一个需要特殊考量的影响身分。查询拜访陈述显示52%的受访者暗示他们的薪酬方案感应满足或很是满足，这也反应出中国年夜陆人材在薪酬方面延续上升的趋向（2022年为41%，2021年为31%）；而选择不满足或很是不满足的受访者则从客岁的30%降落至15%。另外，陈述还发现人材的整体谨严水平与他们对薪酬的满足度之间存在相干性。也就是说，薪酬福利依然是求职者斟酌新工作机遇时评估的要害身分（78%），其次是职业成长机遇（62%）和行业成长前景（54%）。

按照陈述搜集的数据显示，57%的受访人材在2022年取得了薪酬涨幅，而19%时他们在客岁取得的平均年度加薪（相较在2021年的查询拜访有1%的增加）；当我们进一步摸索人材对薪酬福利的期望时，所有受访人材暗示30%是他们在跳槽期间望取得的涨幅。

与此同时，陈述还揭示了分歧行业人材取得的薪酬涨幅和雇主端对薪酬的分歧立场。

矫捷性：夹杂办公制被认为兼具矫捷性和高出产力的首选

查询拜访显示，更多的雇主为员工供给夹杂办公轨制（43%），高在客岁的30%；而矫捷的休假放置被认为是企业能供给的最棒的矫捷性福利之一。这注解雇主聆听了员工的心声：在2022年的查询拜访中，70%的员工暗示夹杂办公轨制对他们的出产力最有益，而46% 的员工暗示夹杂办公轨制是评估新工作机遇时的主要斟酌身分。与此同时，雇主还供给矫捷的办公时候（33%）和长途办公（包罗来自其他的地舆位置）的选择（29%）。69%的受访者认为他们的工作与糊口均衡杰出或很是好，比客岁的44%有显著增添。是以，我们可以得出的是雇主供给的矫捷性选择的增添可能与工作和糊口均衡满足度的提高存在必然的联系关系性。

与其他矫捷性放置比拟，员工依然更喜好夹杂办公轨制。与上一年不异，高达70%的员工将夹杂办公轨制视为对其出产力最有益的放置。受访者暗示，在0到100 的规模内，以100为最高分，他们在夹杂办公轨制下的工作效力与在办公室工作（75分）不异。当被问和“在评估新工作机遇时，哪些矫捷性福利更加主要”时，年夜大都受访人材暗示将会优先斟酌那些愿意供给夹杂办公轨制的组织。分歧的是，对那些春秋在26 至 30 岁和 41 至 45 岁之间的人材而言，他们认为“不在划定时候以外工作”比“有竞争力的年假”更具有吸引力。

活动性：人材对变迁工作地址的意愿有所改变

最后，陈述还提到，在疫情之前，中国年夜陆的人材暗示他们对出国工作的意愿度相对亚太区其他首要城市最低，唯一三分之一的员工斟酌过。现在，愈来愈多的员工（占受访者的46%）对工作地址的变迁持开放立场。为了获得更高的薪资、更好的非薪资类员工福利和感触感染新的糊口情况，欧洲（57%）、新加坡（55%）和北美地域（41%）成为中国年夜陆人材最期望的工作调动国度/地域。

陈述节选

最后Rita还连系调研弥补暗示：“市场上永久不缺新兴的范畴，例如由ChatGPT引领的全球规模人工智能高潮，从它最初降生到应用在实践、再到本土化的竞品（文心一言、Claude等）产物研发，这中心leadtime不外几天时候。对人材雇用，除要把控好准确的标的目的以外，速度也是我们在将来的计谋结构中相当主要的一部门。作为人力资本办事商，我们思虑的是面临市场超速的转变，我们该若何缩短人材供给链，特别当客户企业正在斥地新营业范畴并需要敏捷响应时，甚么样的人材策略可以或许帮忙他们以抢占市场等。同时，对雇主而言，在人材谨严行事的后疫情市场，若何供给矫捷的福利来帮忙员工连结幸福感以增添人材保存率等，则是我们建议雇主在制定将来一年吸引和保存开云体育app人材最好方案的优先斟酌事项。”

此次发布的《亚洲人材陈述2023：中国年夜陆篇》是RGF国际雇用针对包罗中国年夜陆在内的亚洲4个国度和地域的市场进行调研后发布的系列陈述，接下来，印度、新加坡、日本等3个市场的人材陈述将陆续发布，敬请存眷。

陈述获得体例：

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RGF国际雇用是瑞可利团体（Recruit Group）旗下的海外雇用营业品牌，得名在“Recruit Global Family”的首字母。RGF国际雇用旗下具有专注在企业中高级治理人员的搜索办事的RGF高阶人材搜索（RGF Executive Search）、为企业雇用中层治理和专业人材的RGF专业人材雇用（RGF Professional Recruitment）、帮忙日资企业寻觅各类需要日语技术人材的RGF日企专版（RGF HR Agent）。