本年以来，为扎实鞭策总行“两基”扶植在长治市分行见行奏效，年头，该行党委提出打造“太行党旗红”党建品牌，用品牌化思绪推动下层党建和根本治理，在此根本上，以党建促廉建，经由过程抓好“理论教育”“实践教育”“风格教育”“合规教育”，出新招、拿实招，鞭策全行政治生态扶植获得新成效，为高质量成长供给有力保障。

1、凸起“理论教育”，夯实思惟堤坝。一是做实理论进修。扎实展开“首议题”、党委理论进修中间组、“三会一课”、纪委扩年夜会议等进修，层层传导展开廉政教育勾当。成立青年理论进修小组轨制，将“学廉”作为主要主题交换讲话，安身岗亭谈廉谈责，确保廉政进修内化、深化、转化。二是立异“三年再造”年夜课堂。牢牢环绕当前政治理论进修重点和中间工作，开设理论政策课堂、廉政扶植课堂、文化道德课堂、风险合规大师谈等课程，冲破讲座式培训的限制，实施体验式、摹拟式、钻研式培训，进修体例立异带来进修结果晋升，以此为依托，常态化、近距分开展清廉教育、警示教育、革命传统教育。三是展开“活动红旗”评选。以支部为单元，将党建营业量化融会，提出具体评选指标，对综合考评开云体育app优越行授旗表扬，联动应用政治鼓励、物资鼓励和精力鼓励，使“红旗导向”树起来。

2、聚焦“实践教育”，对峙以学促干。一是展开实践勾当。组织干部员工赴廉政教育基地参不雅进修，以现场讲授、支部勾当、党员自愿办事等多种情势展开主题廉政勾当，助推清廉农刊行扶植。展开“清廉家信”征集分享、家庭助廉和清廉家访勾当，推举优异选手加入全市银行业清廉主题演讲角逐荣获第二名，崇廉倡廉空气更浓。二是增强阵地扶植。鼎力鞭策清廉文化走廊扶植，以党性扶植、清廉文化、廉政警语等为内容，对办公楼全楼层宣扬展板从头设计上墙。凸起青年阵地扶植，开办《青思青语》内部刊物，设置“清廉场地”“风险常识”“合规讲堂”等专栏，阐扬清廉教育的阵地感化。三是打造共建平台。与上党区国有本钱投资有限公司展开银企共建，凝听专题党课，展开廉政常识问答、党建猜猜猜等答题互动，在联学共建中感触感染清廉自律的浸礼。

3、深耕“风格教育”，凝集成长协力。一是启动“风格晋升年”勾当。以“抓党风、促行风、强风格”为首要方针，环绕学风、行风、风格、考勤、文风会风、家风扶植等方面查核评选，驰而不息纠“四风”树新风，提振干部员工干事创业的精气神。二是强化用人导向。当令展开8名正科级治理岗提拔工作，保举考查3名营业司理岗，选调8名县支行员工到市分行机关，为担任者担任，为干事者撑腰，建立光鲜的“靠操行、靠事迹、靠大众公认”的用人导向，营建干事之风。三是抓常“廉政谈话”。对峙预防在先，落实常态化交心谈话轨制，对本年新提任、职务职级提升、岗亭调动等干部展开党风廉政教育集体谈话，拧紧党员干部思惟“总开关”。

4、年夜抓“合规教育”，筑牢成长根底。一是展开合规评选。启动“合规示范行”“风险合规之星”“合规标兵”建立勾当，对支农质效凸起、根本治理规范、合规文化扶植良好的单元和小我予以重点表扬，强化示范引领，营建合规空气。二是紧盯风险防控。严把客户准入，严守营业鸿沟，严实合规治理，果断不触碰三条“红线”，把“带病的萝卜”挡在门外。环绕思惟道德、岗亭职责、营业流程等潜伏风险点，在全行展开深切排查，强化监视治理。三是强化问题整治。严酷落实总行“不专业、不邃密、不当真、不负责”“四不”治理和省份行“微病”治理工作要求，做实“靶点”整固，对峙从严推动，全行一般背规问题产生频次获得较着压降。（张雪钰）