撑持青年向上而生，联袂共创将来之美

盛夏七月，又是一年卒业季，又是一朝逐梦时。为更好撑持新时期、新挑战下将来人材的雇用和培育，欧莱雅中国治理培训生项目L Oréal seedZ开启全新篇章。L Oréal seedZ是欧莱雅全球人材培育系统和"欧莱雅，为青年" (L Oréal for Youth) 项目标主要构成部门，旨在经由过程领先的雇用、培育和治理系统，撑持青年人材在欧莱雅像种子一样向上而生、韧意而为，开启他们在职场的无穷可能。欧莱雅浩繁高层与优异青年月表配合介入了L Oréal seedZ中国启动典礼，并环绕青年人的职业成长等热门问题进行了开放会商，彰显了欧莱雅与中国青年共创将来之美的果断许诺。

欧莱雅中国治理培训生项目L’Oréal seedZ焕新启航

欧莱雅全球雇用总监Michael KIENLE暗示："欧莱雅深信，博得青年人材，就是博得将来。治理培训生项目是欧莱雅汗青最悠长的项目之一，现在迎来全球焕新进级，将进一步帮忙我们发掘最具潜力的人材，充实激起他们的能量，从而在将来更好应对挑战、捉住机缘。L Oréal seedZ包括了欧莱雅但愿与青年配合成长的夸姣愿景，让我们一路缔造将来之美的无穷可能！"

欧莱雅全球雇用总监Michael KIENLE致辞

L Oréal seedZ焕新启航，撑持青年向上而生

欧莱雅始终正视并深信青年人材的无穷潜能，欧莱雅治理培训生项目一向是团体全球人材培育系统中不成或缺的一环。在中国，该项目始在1998年，并在26年间不竭传承和立异，为欧莱雅不竭培养具有多元布景和庞大潜力的青年人材。扎实的人材贮备为欧莱雅成为全球最年夜美妆团体奠基了坚实根本，同样成为其可以或许持久连结速度与矫捷的主要缘由之一。

欧莱雅中国副总裁和皮肤科学美容事业部总司理马岚密斯暗示："欧莱雅之所以可以或许走在时期前沿，是由于欧家人永久都在不竭进修新事物，并乐在与团队分享。我们不但需要更年青的血液来打造更多有活力的品牌，同时我们也在见证年青人的成长，目击他们实现了一个又一个事业巅峰。欧莱雅恰是如许一片锻造青年胡想，共创美妆将来的泥土。"

欧莱雅中国副总裁和皮肤科学美容事业部总司理马岚致辞

欧莱雅相干查询拜访显示，61%的青年人认为，最好的进修体例是在工作中实践；83%认为假如没有清楚的职业前景将会斟酌去职。呼应青年人加倍强烈和清楚的职场成长需求，欧莱雅治理培训生项目迎来又一次全球进级，旨在成为团体多元青年人材的首要输送通道，并撑持青年人材进一步释放潜力。项目被正式定名为L Oréal seedZ，不但指代如种子一般具有壮大潜力和韧性的Z世代，也寄意欧莱雅的膏壤能开云体育app够赐与青年们向上的气力并激起其无穷潜能，撑持他们韧意而为。

欧莱雅高层、高校佳宾和青年月表示场交换会商

焕新后的L Oréal seedZ将在分歧国度、地域和部分间，经由过程科学和系统的算法系统进行精准摆设，并环绕本能机能、性别、布景等多个维度制订全球方针，以增进多元化与包涵性。2023年，L Oréal seedZ今朝打算在中国共招募300余位，知足欧莱雅中国对青年人材100%的需求，并为全部团体注入源源不竭的人材动能。

中国作为欧莱雅团体全球第二年夜市场，在人材方面也供给了相当主要的计谋撑持。客岁，欧莱雅中国共招募了360位治理培训生，这一人数在团体全球市场间位居首位。陪伴L Oréal seedZ进级，欧莱雅中国也将继续加年夜对本土青年人材的培育力度，包罗：

•扩年夜招募人数；

•供给定制撑持。L Oréal seedZ将供给为期3年、包括1年焦点打算的定制化成长路径，包罗O+O（线上和线下）进修撑持、跨部分轮岗、技术培训、职业生活生计指点等，并成立怪异的治理培训生社区，全方位延续赋能优异青年人材。

欧莱雅北亚和中国人力资本副总裁沈琳暗示："在欧莱雅，我们始终将青年人材视为焦点。响应团体赋能青年的不变许诺，欧莱雅中国持久致力在撑持青年职业成长，其实不断打破传统鸿沟，与时俱进地为年青一代供给更多元的撑持。将来，我们将继续经由过程焕新的L Oréal seedZ，与更多来自分歧范畴和布景的青年人材配合成长，帮忙他们摸索并实现职业成长的无穷可能。"

欧莱雅北亚和中国人力资本副总裁沈琳致辞

"欧莱雅，为青年"，与青年共创将来之美

青年始终是应对诸多全球挑战的中坚气力，也是缔造更可延续将来的要害。而全球疫情带来的深远不肯定性，正史无前例地影响着青年的教育、就业等成长问题。作为营业遍及全球的美妆行业引领者，欧莱雅持久存眷青年群体的职场成长，但愿在复杂的市场情况中不竭加码赋能青年。欧莱雅在2021年发布了团体首个全球青年项目"欧莱雅，为青年"(L Oréal for Youth)，旨在为青年供给初入职场的机遇、晋升青年的就业能力，和经由过程联袂合作火伴，发生更普遍的社会影响。

积极响应团体号令，欧莱雅中国不竭经由过程多元情势和项目，周全赋能分歧阶段的青年：

•除治理培训生项目L Oréal seedZ，欧莱雅还经由过程暑期练习生项目、社会雇用等多样渠道供给就业机遇。2022年，欧莱雅在中国为30岁以下的青年供给了7千余个工作岗亭，位列团体全球第二。

•欧莱雅中国充实连系市场最新需求，为青年供给与时俱进的就业能力撑持。仅在客岁，欧莱雅中国就为跨越28.7万名年青人供给了就业指点与导师培训机遇，人数占团体全球市场榜首。另外，欧莱雅中国还经由过程一系列青年赋能项目，如：现已步入20周年、将贸易实践与高校公益相连系的"成心思青年"高校公益挑战赛，聚焦女年夜学生职业成长的兰蔻"谱写你将来"项目，与青年配合摸索美妆科技的BRANDSTORM青年立异筹谋年夜赛，欧莱雅创变尝试室，欧莱雅校园创想家等，从多个维度助力晋升青年就业能力。

•另外，欧莱雅中国还联袂各方，致力在打造加倍青年友爱的生态圈，以更深入、更可延续的影响力赋能更普遍的青年群体。客岁，欧莱雅中国联袂旗下首家投资公司——上海美次方投资有限公司和"胡润U30"项目，倡议了欧莱雅YOUTH BANG青年创业营，配合赋能中国青年创业生态圈，以期经由过程青年创业的佼佼者们，对青年就业发生积极的影响。

生逢当时，面临非常广漠的时期舞台，欧莱雅等候和青年一路向上而生，韧意而为。对欧莱雅，青年是全球生态的焦点气力，是消费市场的主力军，更是带来无穷可能的明天合股人。将来，欧莱雅等候继续联袂青年，配合缔造美，让世界为之所动。

关在欧莱雅团体

110多年以来，欧莱雅身为全球漂亮事业的先行者，始终对峙一件事，即专门致力在知足全球各地消费者对美的需乞降神驰。欧莱雅以"缔造美，让世界为之所动"为任务，以包涵、道德、激昂大方的立场界说美，并致力在社会和情况的可延续成长。凭仗团体旗下36个国际品牌的壮大组合和富有前瞻性的"欧莱雅，为明天——可延续成长许诺 2030"，欧莱雅向全球各地消费者供给优良、高效、平安、朴拙且负责任的美妆产物，以阐扬潜力无穷的多元之美。

团体在全球具有 87,400 名员工，也有平衡结构的全球营业萍踪与完美的分销收集（包括电子商务、公共市场、百货公司、药妆店、美发沙龙、旅游零售和品牌精品店），这使得2022年欧莱雅在全球实现发卖额382.6 亿欧元。得益在全球11个国度的20个研发中间，和一支由4,000名科学家和5,500余名科技与数字化人材构成的专业研发与立异团队，欧莱高雅力在缔造将来之美，跃身成为美妆科技引航者。

关在欧莱雅中国

全球最年夜的化装品团体欧莱雅在 1997 年进入中国内地市场。欧莱雅中国的总部位在上海，今朝在中国具有31 个品牌，一个研发和立异中间，两家工场别离位在姑苏和宜昌，共有跨越 14,000 名员工。颠末25 年高质量、稳健、可延续的增加，中国已成为欧莱雅团体全球第二年夜市场，团体北亚区美妆黄金三角洲的总部，和团体美妆科技三年夜关键之一。2022年是欧莱雅进入中国内地市场25周年，欧莱雅在中国市场设立了首家投资公司——上海美次方投资有限公司；并在姑苏奠定了欧莱雅团体全球首家自建智能运营中间。站鄙人一个25年"漂亮之旅"的新出发点，欧莱雅中国拟在南通投建高级化装品智能运营中间。作为负责任的企业公平易近，欧莱雅中国始终贯彻落实团体提出的"欧莱雅，为明天——可延续成长许诺 2030"，是团体第一个实现本身运营场合碳中和的场合，并积极经由过程社会责任项目，延续进献中国社会的夸姣成长。