政策加持，助力劳动合同电子化推行

最近几年来，国度人社部屡次发文，明白电子劳动合同法令效率，鼓动勉励推行电子劳动合同周全利用，积极指导、撑持企业和劳动者依律例范订立电子劳动合同，优化人力资本社会保障公共办事，知足新经济情况下各行业成长需求。

2020年3月，人社部发布《人力资本社会保障部办公厅关在订立电子劳动合同有关问题的函》，再次明白电子劳动合同的法令效率，提到：用人单元与劳动者协商一致，可以采取电子情势订立书面劳动合同。

2021年7月，人社部印发《电子劳动合同订立指引》，鼓动勉励和推行电子劳动合同的周全利用，提到：用人单元与劳动者订立电子劳动合同的，要经由过程电子劳动合同订立平台订立。

2022年9月，人社部发布《关在实行电子劳动合同百城笼盖步履的通知》，进一步积极指导、撑持企业和劳动者依律例范订立电子劳动合同，优化人力资本社会保障公共办事。

企业电子劳动合同平台解决方案

作为国内领先的电子合同与电子签云办事平台，法年夜年夜环绕企业人力资本治理中入、转、调、离环节所触及的各类文件签订，可以或许为用人单元供给从倡议、签订、归档到快速查阅、挪用和治理的全流程办事，买通人力资本线上营业流程，构建笼盖企业员工全生命周期签管办事的电子劳动合同平台。

法年夜年夜电子合同与电子签云办事平台严酷的实名认证、意愿认证流程，可以或许确保每份劳动合同的签订两边均为真实身份、真实意愿，有用规避他人代签、冒签等问题，提高用工规范性。基在法年夜年夜的数字证书、时候戳、加密防窜改等手艺，经由过程法年夜年夜电子合同与电子签云办事平台签定的电子劳动合同、文件和谈等，具有真实、完全、不成窜改等特征，合适法令律例要求。企业和员工可以经由过程多终端在线查看、挑选、查询、下载已签订的文件，高效便捷，还能避免文件遗掉。另外，法年夜年夜还与互联网公证处合作，企业和员工签订完文件后，可及时获得证据保全陈述，进一步保障两边正当权益。

（一）入职前：预入职/入职

功能亮点：

●撑持签订使命撤消；

●撑持基在HR营业系统数据进行合同内容填充和内容转换；

●撑持扫码签，可用在固定模板的无特定对象的签订场景；

●手绘签名校验；

●撑持批量签订，可用在当日年夜量员工入职。

（二）在职：续约、员工自助

功能亮点：

●基在归档的合同动态计较到期时候，并做出提示；

●撑持批量签订，可用在固按期多量量员工续约；

●可以设置签订到期提示；

●撑持公司免验证签，晋升营业打点效力，优化员工体验；

●矫捷撑持固定模板和自界说模板，合适银行贷款要求；

●预设证实模板，知足分歧员工证实需求。

（三）去职

功能亮点：

●免验证签：基在场景码，提高签订效力；

●手绘签名校验：基在手绘主体的校验与合同主体的一致性；

●权限转移：HR去职后，治理权限可转移。

方案价值：提高企业用工合规性与平安性

（一）对企业：增强风险提防、规范营业治理

●真实身份确认：法年夜年夜撑持多种小我实名认证体例，避免员工代入职、冒入职现象；

●营业合规：法年夜年夜电子劳动合同合适国度法令律例的划定，并在必然水平上提防合同风险；

●劳动胶葛/争议规避：法年夜年夜可辅助企业规避常见的劳动胶葛与争议。

（二）对HR：提高营业效力，规范营业流程

●内容预备：法年夜年夜供给多种辅助劳动合同拟定能力，提高HR内容预备的正确度与效力；

●矫捷签订体例：法年夜年夜供给多种签订能力，可应对复杂且多样的签订场景；

●合同治理效力：法年夜年夜供给时候治理、内容治理、权限治理等多种治理手段，提高治理效力。

（三）对员工：晋升员工体验，加强员工归属感

●便捷：多端一用，便利触达

法年夜年夜供给企微、钉钉、小法式和官网等多个客户端，用户可随时可触达；

●高效：在线获得，不消期待

员工可快速在线取得已签订的证实类文件，不消期待；

●平安：云端存储，便利查阅

金融级平安保障，多云存储，员工可直接拜候本身的劳动合同，便利查阅；撑持HR场景文件当地存储，知足HR私密性治理要求。

将来，法年夜年夜将延续以法令科技为依托，凭仗新一代数智化签约治理平台的壮大产物能力，助力人事工作实现高效运转。